Permalink : http://hdl.handle.net/2115/88299

JaLCDOI : 10.14943/Jais.3.047

KEYWORDS : マイクロアグレッション;アイヌ民族;和人;Microaggression;Ainu people;Wajin(Japanese people)

悪意の有無に関わらず、受け取った人が不快に感じたり傷ついたりする言動がある。マイクロアグレッションとよばれるこのような言動は、明確な悪意をもって発される差別的言動と比べて、悪意が無い・見えづらい分対応が難しいが、その影響は小さく捉えられている現状がある。本論では、ウポポイで日々起こっている、来場者から職員へのマイクロアグレッションを事例としてあげ、その問題点を考える。この論考が、現在のウポポイの状況を多くの人に知ってもらい、他者を尊重することについて考えてもらうきっかけになることを願う。1節では、ウポポイでどういう環境の中、マイクロアグレッションが起こっているのか想像しやすいように、ウポポイという施設について説明していく。2節では筆者の民族的アイデンティティについて述べる。3節では本論のキーワードとなるマイクロアグレッションの定義を述べる。4節ではウポポイでの来場者から職員へのマイクロアグレッションの事例をあげ、その問題性を指摘していく。5節では、マイクロアグレッションを防ぐためにできることについて筆者の考えを述べ、まとめとする。
Microaggressions are words or actions, with or without malice, that make the recipient feel uncomfortable or hurt. Compared to discriminatory behavior with apparent malice, they are more difficult to deal with because they are not malicious or hard to see. In this paper, I'll discuss the problem of microaggressions from visitors to staff that occur daily at Upopoy as a case study. In Section 1, I'll describe the institution of Upopoy so that it will help to imagine what kind of environment microaggressions are occurring at Upopoy. Section 2 describes the author's ethnic identity. Section 3 defines microaggression, which is the keyword of this paper. Section 4 gives examples of microaggression from visitors to staff at Upopoy and points out the dimensions of the problem. Section 5 summarizes the author's thoughts on what we can do to prevent microaggressions.