Permalink : http://hdl.handle.net/2115/35619

JaLCDOI : 10.14943/34132

KEYWORDS : mental health;regular medical examination;medical questionnaire;NIOSH General Job Stress Questionnaire;validity;メンタルヘルス;定期健康診断;問診票;NIOSH職業性ストレス調査票;妥当性

本研究の目的は、定期健康診断のメンタルへノレス問診票の活用実態を明らかにし、事業所で使用しているメンタルヘルス問診票の妥当性を検討することである。北海道内の事業所101ヶ所を対象にメンタルヘルス問診票の活用状況について自記式質問紙による郵送調査を行い、協力の得られた9事業所に勤務する職員434名を対象に現行問診票の妥当性を評価するために自記式質問紙による郵送調査を行った。日本語版NIOSH職業性ストレス調査票の6つの尺度を外的基準として、現行問診票の妥当性を分析した。問診票を使用していた事業所は、35.7%で、そのうち84.0%は事業所で独自に作成した問診票で、あった。現行問診票は、ストレス反応である抑うつについては男女ともかなりの相関がありストレス反応をよく反映していた。しかし、仕事の量的・精神的負荷や対人関係などのストレス要因については事業所によって違いはあるが十分反映されてはいなかった。
Objective: To identify the contents and application methods of medical questionnaires on mental health used in regular medical examinations for employees' mental health assessment, and examine their validity. Methods: Self-administered surveys concerning presently used medical questionnaires on mental health were mailed to 101 enterprises in Hokkaido. Next, self-administered surveys were mailed to 434 employees working for 9 enterprises in Hokkaido to assess the validity of four types of presently used medical questionnaires. Six scales from the Japanese Version of the NIOSH General Job Stress Questionnaire were used as an extemal validity standard. Correlation analysis of subjects was conducted to examine correlations with presently used medical questionnaires. Results and discussion: 35.7% of enterprises were using medical questionnaires in regular medical examinations. 84.0% of the enterprises used questionnaires of their own. Presently used questionnaires proved to have average correlations to depression scale. While job stressors such as job demands, job load, intergroup conflict didn't show very correlations, though there is a difference by enterprises.