企業の採用活動とインターンシップとの関連に関する定量的分析 : 企業と大学へのアンケート調査結果をもとに

亀野, 淳

doi:https://doi.org/10.14943/b.edu.128.155

企業の採用活動とインターンシップとの関連に関する定量的分析 : 企業と大学へのアンケート調査結果をもとに

亀野, 淳

北海道大学大学院教育学研究院紀要, 2017, 128, 155-167

Permalink : https://doi.org/10.14943/b.edu.128.155

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論文情報

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DOI	https://doi.org/10.14943/b.edu.128.155
URI	https://hdl.handle.net/2115/66773
タイトル	企業の採用活動とインターンシップとの関連に関する定量的分析 : 企業と大学へのアンケート調査結果をもとに
タイトル	Quantitative Analysis of the Relationship between Companies' Hiring Activities and Internships Based on the Results of a Questionnaire Survey of Companies and Universities
著者	e-Rad_Researcher 50333646 著者名亀野, 淳 Kameno, Jun
言語	日本語
キーワード	インターンシップ
	就職
	採用
	アンケート調査
	Internship
	Hiring Activities
	Seeking Employment
	Questionnaire
発行日	2017-06-23
出版者	北海道大学大学院教育学研究院
収録物名	北海道大学大学院教育学研究院紀要
巻(号)	128
ページ	155-167
抄録	インターンシップと就職・採用を関連付けることは現状ではタブー視されているが，企業，大学双方に対するアンケート調査を実施した結果，以下の点が明らかになった。①インターンシップと就職・採用は，現実はつながっているが主要な就職・採用ルートではないこと，②インターンシップ先に就職した学生の割合を推計すると，就職した大学生の１～２％程度であること，③インターンシップと就職・採用を関連付けることについては，大学，企業とも過半数が賛成をしており，その割合は企業の方がやや高いことや，その課題としてはインターンシップのプログラム内容，指針やルールの明確化などがあげられる。
抄録	While at present it is considered taboo to link internships to hiring and the securing of employment, the results of a survey of both companies and universities has made the following points clear: (i) Although in reality internships are linked to hiring and securing employment, they are not a primary route to these objectives; (ii) Estimation of the percentage of students who secured employment at employers where they had interned shows that such students accounted for roughly 1-2% of university students who secured employment; (iii) Majorities of both universities and companies supported linking internships to hiring and securing employment, with this percentage somewhat higher among companies, and issues identified in connection with doing so include the content of internship programs and the need to make related guidelines and rules clear.
資源タイプ	紀要論文
出版タイプ	Version of Record
PISSN	1882-1669