The Impact of Employee Turnover on Knowledge Creation and Firm Performance : A Possible Extension of the SECI Model in the Chinese Context  [an abstract of dissertation and a summary of dissertation review]

宋, 佳

2017

Permalink : https://hdl.handle.net/2115/67414

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ファイル	フォーマット	サイズ	閲覧回数	説明
Jia_Song_abstract	pdf	117 KB	353	論文内容の要旨
Jia_Song_review	pdf	95.6 KB	435	審査の要旨

アクセス権	open access
URI	https://hdl.handle.net/2115/67414
タイトル	The Impact of Employee Turnover on Knowledge Creation and Firm Performance : A Possible Extension of the SECI Model in the Chinese Context [an abstract of dissertation and a summary of dissertation review]
タイトル	知識創造と企業パフォーマンスに対する離職のインパクト : 中国におけるSECIモデルの拡張可能性 [論文内容及び審査の要旨]
著者	著者名宋, 佳
言語	日本語
発行日	2017-09-25
出版者	Hokkaido University
学位授与機関	識別子 10101 機関名北海道大学 Hokkaido University
学位授与番号	甲第12895号
学位名	博士(国際広報メディア)
学位の審査委員	(主査) 教授伊藤直哉, 教授山田澤明, 准教授辻本篤, 助教ジャン・ジュヒョク
学位審査の研究科等	国際広報メディア・観光学院（国際広報メディア専攻）
資源タイプ	博士論文
出版タイプ	Version of Record
権利情報	Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 2.1 Japan
関連情報 (references)	HDL https://hdl.handle.net/2115/67415