インターンシップと就職・採用の関連に対する賛否を規定する要因分析 : 大学の属性に着目して

亀野, 淳

doi:https://doi.org/10.14943/b.edu.136.193

インターンシップと就職・採用の関連に対する賛否を規定する要因分析 : 大学の属性に着目して

亀野, 淳

北海道大学大学院教育学研究院紀要, 2020, 136, 193-207

Permalink : https://doi.org/10.14943/b.edu.136.193

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論文情報

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DOI	https://doi.org/10.14943/b.edu.136.193
URI	https://hdl.handle.net/2115/78785
タイトル	インターンシップと就職・採用の関連に対する賛否を規定する要因分析 : 大学の属性に着目して
タイトル	Factor analysis that determines the pros and cons of the relationship between internship and employment / recruitment : by focusing on the attributes of universities
著者	著者名亀野, 淳 Kameno, Jun
言語	日本語
言語	英語
キーワード	インターンシップ
	就職
	採用
	アンケート調査
	Internship
	Employment
	Recruitment
	Questionnaire survey
発行日	2020-06-25
出版者	北海道大学大学院教育学研究院
出版者	Faculty of Education, Hokkaido University
収録物名	北海道大学大学院教育学研究院紀要
収録物名	Bulletin of Faculty of Education, Hokkaido University
巻(号)	136
ページ	193-207
抄録	インターンシップと就職・採用を関連付けることは現状ではタブー視されているが，大学へのアンケート調査を実施した結果をみると，過半数が賛成であった。その要因を大学の属性に着目し分析を行った結果，①大学の設置主体，学科系統，規模などの属性は賛否を規定する有意な要因であること，②インターンシップを実施している企業に対して採用を依頼している大学ほど賛成の意向が強いこと，③属性別の賛否の要因は現在のインターンシップと就職・採用の関連性の強さだけでは説明できないこと，の3点が明らかになった。
抄録	The link between internships and employment / recruitment is currently considered taboo, but the majority agreed to the results of a questionnaire survey conducted at universities. The following three points were clarified as a result of the analysis focusing on the attribute of the university. (1) Attributes such as university establishment, faculty, and scale are significant factors that define pros and cons; (2) Universities that request internships to hire students have a stronger pros; and (3) Factors for pros and cons by attribute cannot be explained solely by the strength of the relationship between current internships and employment and hiring.
資源タイプ	紀要論文
出版タイプ	Version of Record
PISSN	1882-1669
NCID	AA12219452