北海道大学におけるアイヌ民族に対する差別的言動を防止するための取組

岡田, 真弓; 北原, モコットゥナシ; 谷本, 晃久

doi:https://doi.org/10.14943/Jais.4.181

北海道大学におけるアイヌ民族に対する差別的言動を防止するための取組

岡田, 真弓; 北原, モコットゥナシ; 谷本, 晃久

アイヌ・先住民研究, 2024, 4, 181-192

Permalink : https://doi.org/10.14943/Jais.4.181

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論文情報

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アクセス権	open access
DOI	https://doi.org/10.14943/Jais.4.181
URI	https://hdl.handle.net/2115/91302
タイトル	北海道大学におけるアイヌ民族に対する差別的言動を防止するための取組
タイトル	Initiatives on Anti-Racial Harassment for Ainu People at Hokkaido University
著者	岡田, 真弓 ; 北原, モコットゥナシ ; 谷本, 晃久
e-Rad_Researcher 80635003 著者名岡田, 真弓 Okada, Mayumi
e-Rad_Researcher 70583904 著者名北原, モコットゥナシ Kitahara, Mokottunas
e-Rad_Researcher 20306525 著者名谷本, 晃久 Tanimoto, Akihisa
言語	日本語
キーワード	北海道大学
	アイヌ民族
	差別的言動の防止
	レイシャル・ハラスメント
	aynu sisam urespa ukopirkare us i（アイヌ共生推進本部）
	Hokkaido University
	Ainu people
	Anti-Discrimination
	Racial Harassment
	aynu sisam urespa ukopirkare us i (Office of Ainu Relations and Initiatives)
発行日	2024-03-29
出版者	北海道大学アイヌ・先住民研究センター
収録物名	アイヌ・先住民研究
	Journal of Ainu and Indigenous Studies
	Aynu Teetawanoankur Kanpinuye
巻(号)	4
ページ	181-192
抄録	本稿では、北海道大学におけるアイヌ民族に対する差別的言動の防止に係る取組を紹介する。アイヌ民族の人権、歴史、文化、言語を尊重し、学内のアイヌ民族が置かれた環境を改善することは、大学においてアイヌと和民族（和人）等の非アイヌが新たなパートナーシップを築く礎となる。一方、非アイヌの大学構成員にとって、差別・偏見の解消を阻む課題の本質を理解することは容易ではない。アイヌ共生推進本部では、大学構成員がアイヌ民族に対する偏見、先入観、ステレオタイプを認識し、差別や敵対的環境を生み出さないように行動したり、身を守ったりすることができるよう支援するために、学生への教育、教職員への研修、そしてウェブページやリーフレットによる情報発信を行っている。今後もこれらの取組の検証と改善を継続していき、アイヌ民族にとってもその他の構成員にとっても安心で快適な学内環境の実現を目指す。
抄録	This paper will introduce Hokkaido University’s initiatives to challenge discrimination and racial harassment against the Ainu people on campus. The recently established Office of Ainu Relations and Initiatives believes the cornerstones of building new partnerships between Ainu and ethnic Japanese/ non-Ainu university members are fostering respect for the human rights, history, culture, and language of the Ainu people, and building a supportive environment for students, faculty, and staff of Ainu descent. The office has developed initiatives that include student curriculum, staff/faculty sensitivity training, and the dissemination of information in print and digitally. Our aim is to raise awareness of the prejudices against and the stereotypes about Ainu people, as well as provide the tools for creating a safe space for students, faculty, and staff of Ainu descent. We are constantly monitoring our efforts in order to advance reconciliation and mutual understanding on campus.
資源タイプ	紀要論文
出版タイプ	Version of Record
PISSN	2436-1763